ESG TOPICS
투명, 윤리, 인권 존중 문화를 바탕으로 이해관계자들과의 소통, 협력을 통해
바른 의사결정을 내리며 OCI의 미래가치를 높여가겠습니다.
OCI 이사회는 2021년 7월 31일 기준 3명의 사내이사, 4명의 사외이사 총 7명으로 구성되어 있습니다. 이사회의 견제 및 감독 기능 강화를 위해 모든 이사는 사외이사후보추천위원회를 통해 추천되며, 추천된 후보는 주주총회를 통해 선임이 결정됩니다. 아울러 이사는 성별, 연령, 인종, 민족, 출신 국가, 국적과 관계없이 다양성을 기반으로 하고 있으며, 2021년 7월 말 기준 여성 이사는 2명입니다.
사외이사후보추천위원회는 이사회의 전문성 강화를 위해 후보자들의 화학, 법률, 회계·재무 등의 다양한 경력 및 전문분야, 이해관계 여부, 타사 겸직 현황 등을 고려한 후 결격사유에 해당하는지를 최종적으로 심사하고 있습니다. 또한 이사회 내 구성원은 특정 배경 및 직업에 편중되지 않도록 다양한 학문적 배경과 산업 경험을 갖춘 전문가들로 구성되어 전문성을 강화하고 있습니다.
OCI 이사회는 법령 및 정관에서 정한 사항과 주주총회로부터 위임받은 사항, 회사경영의 기본방침 및 업무집행에 관한 중요사항을 의결하며, 이사의 직무집행을 감독합니다. 아울러 이사회는 의사결정의 독립성을 위해 이사회 산하에 사외이사후보추천위원회, 감사위원회, 경영위원회, 보상위원회, 내부거래위원회, ESG위원회로 구성된 총 6개의 위원회를 운영하고 있습니다.
OCI는 다양한 위원회를 운영하여 지배구조의 투명성을 제고하고자 합니다. 경영위원회를 제외한 모든 위원회는 사외이사를 과반으로 구성하여 독립성과 공정성을 보장하고 있습니다. 사외이사후보추천위원회는 주주총회에서 사외이사를 포함한 모든 이사 후보를 추천하며, 감사위원회는 기업의 회계와 주요 업무 감사 등을 수행하여 감사 결과에 따른 시정사항에 대한 조치를 확인하고 있습니다.
OCI는 기업 경영활동 시 불확실성에 따라 발생할 수 있는 다양한 리스크에 대응하고자 합니다. 특히 전사 경영 차원에서 경영 목표 달성에 영향을 미칠 수 있는 리스크를 사전에 파악하여 선제적으로 대응하기 위해 통합 리스크 관리 체계를 구축 및 운영하고 있습니다. 리스크 관리 정책 및 세부방침을 정립하고 각 조직별 리스크 관리 실태를 점검하는 방식을 규정하여 ‘리스크 관리 규정’을 사규로 제정하였으며, 본 규정에 따라 경영기획팀의 주관 하에 매년 연초 모든 부서가 리스크 관리 계획을 수립하고 있습니다. 리스크 관리 현황에 대해서는 각 팀이 연 2회, 주관부서가 연 1회 모니터링을 수행하여 세부 내용을 보고서 형태로 제출하고 있습니다. 또한 경영에 영향을 미칠 수 있는 중대한 문제 발생 시 주관부서가 경영진에 보고하고 관련부서에 신속한 대응방안 수립을 지시하고 있으며, 지속적인 모니터링을 통해 리스크 발행 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있습니다.
OCI는 경영활동에서 발생할 수 있는 재무 및 비재무적 리스크를 파악할 뿐 아니라 핵심 리스크를 특성에 맞춰 지속적으로 모니터링하고 있습니다. 이를 기반으로 발생 가능한 리스크 영향을 도출하고 그 영향을 최소화하기 위해 해당 리스크를 면밀하게 분석하여 대응 프로세스를 수립하고 있습니다. 더불어 기후변화로 발생할 수 있는 리스크와 정보보안 관련 리스크를 잠재 리스크로 식별하여 그에 대한 영향 분석 및 대응 방안을 수립하였습니다.
본사, 사업장 및 계열사의 윤리 리스크를 사전에 식별 및 관리하기 위해 윤리 감사제도를 운영하고 있습니다. 감사제도는 2년 마다 실시되는 정기감사와 특정 업무 관련 비정기적 기획감사, 제보 사항에 대한 확인감사 등으로 구분되며, 감사 결과에 따라 적발된 부정사항은 성과평가에 반영 조치하고 있습니다.
OCI는 임직원들의 개선방안을 적용한 특별감사 항목 및 부정·부당·위법 또는 사규 위반 행위 등을 방지하고자 제안 제도가 반영된 감사제안제도를 운영하고 있습니다.
임직원이 개선방안 또는 부정·부당 및 법령이나 사규(‘임직원윤리행동준칙’ 및 ‘내부회계관리규정’등 포함) 위반 사항에 대하여 감사를 제안할 경우 감사실에서 필요성을 검토한 후 특별감사를 실시하여 개선될 수 있도록 지원하고 있습니다. 익명제보의 경우 신원정보 확인은 불가능하며, 실명제보 시에도 제안자가 신분비밀을 희망하거나 필요하다고 판단되는 경우 엄격히 신분비밀을 유지하고 있습니다.
전사 임직원들의 윤리경영 실천을 위해 OCI는 윤리교육 프로그램을 구축 및 운영하고 있습니다. 또한 신입사원 입사 시 의무적으로 윤리교육을 수강하도록 하고 윤리 사항 준수를 다짐하는 윤리서약서를 작성하는 것을 원칙으로 하고 있습니다.
OCI는 사업운영 과정에서 발생할 수 있는 회계 부정과 오류를 즉각 발견하고 대응할 수 있도록 내부통제시스템을 구축하여 관리하고 있습니다. 또한 회사 내 내부회계관리제도에 관한 외부 감사 실시하고 연 1회 내부회계관리제도 운영실태 점검 및 평가하고 있습니다. 평가 결과는 감사위원회와 이사회, 그리고 주주총회에 보고하고 있습니다.
OCI는 국내 근로기준법과 국제노동기구(ILO)의 규정을 준수하여 성별, 인종, 연령 등에 따른 차별을 금지하고 있습니다. 임직원 및 이해관계자의 인권존중을 위해 인권정책을 수립하여 제시하고 있으며, 이 외에도 인권 보호와 관련된 활동들을 추진하고 있습니다.
OCI는 인권존중 문화확산을 위해 직장 내 성희롱, 장애인 및 여성 차별, 직장 내 괴롭힘, 등 다양한 문제에 대한 예방 대책을 추진하고, 조직문화 활동을 통해 상호존중 문화 확산에 힘쓰고 있습니다. 매년 전 직원을 대상으로 성희롱 예방 및 장애인 인식개선 교육을 시행하고 있으며, 직장 내 괴롭힘 예방 및 조치를 위해 외부 전문기관에 위탁하여 직장 내 고충상담 센터를 운영하고 있습니다.
OCI는 ILO(International Labor Organization), UN Global Compact, UN 기업과 인권 이행 원칙 등 국제기구에서 제시하는 글로벌 표준 및 규범을 공개적으로 지지하며, 인권 존중과 관련한 책임을 사업 영위의 기본 원칙으로 삼고 있습니다.
